Un salarié sapeur-pompier volontaire, une plus-value pour l’entreprise

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En France, quelque 193.800 hommes et femmes vivent un engagement quotidien au service des autres, en parallèle de leur métier ou de leurs études. Chaque jour, ils démontrent que solidarité et altruisme ne sont pas de vains mots.

C’est un guide précieux expérimenté qui peut intervenir en cas d’accident, il recueille et analyse les informations pour intervenir et pour déclencher les secours publics.

Des avantages fiscaux et des compensations financières pour l’activité de sapeur-pompier volontaire prise sur le temps de travail peuvent être mis en place. Il convient pour cela d’établir un relevé mensuel des heures de mise à disposition du sapeur-pompier volontaire, cosigné par le SDIS et l’employeur, ainsi que de fournir aux services fiscaux une attestation annuelle de dons par le SDIS.

Pour télécharger la plaquette cliquez sur l’image:

spv

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